ул. М.Горького, 293 г. Ростов-на-Дону
тел. 8(863) 282-50-50
13.02.2018

МЦПК: восемь лет кузнице кадров Ростовского Водоканала

13.02.2018

В декабре 2017-го восьмилетнюю годовщину со дня основания отметил МЦПК - уникальный учебный центр, каких в стране всего четыре. Уходящий год оказался для структурного подразделения Ростовского Водоканала насыщенным событиями, главное из которых – присвоение нового статуса – Многофункционального центра прикладных квалификаций. О том, что изменилось в деятельности центра, итогах, планах и не только мы поговорили с начальником центра Натальей Юрьевной Скрябиной.

- Наталья Юрьевна, с чего началась история учебного центра, и какие основные  изменения произошли за восемь лет его существования?

- Новое структурное подразделение – на тот момент Центр подготовки персонала – появилось в Ростовском Водоканале в декабре 2009 года. Главной задачей была  подготовка квалифицированных рабочих кадров для строительства и эксплуатации систем водоснабжения и водоотведения. Постепенно список специальностей и направлений подготовки расширялся, и на сегодня в нашем центре можно пройти обучение по более чем  40 рабочим профессиям и 23 дополнительным образовательным программам. С изменением статуса МЦПК смог осуществлять не только практико-ориентированную подготовку рабочих с присвоением квалификационного разряда по профессиям, но и повышение квалификации руководителей и специалистов по профессиональным образовательным программам с выдачей удостоверений о повышении квалификации и дипломов о профессиональной переподготовке. Это позволило привлечь большее количество обучающихся. К примеру, в текущем году нам удалось обучить на почти 450 человек больше по сравнению с 2016 –м.  Всего же в этом году в МЦПК прошли обучение 2699 человек. Наряду с обучением рабочим профессиям имеется возможность получать знания на курсах  изучения основ работы на ПК по программам Ехсеl, есть языковые курсы – английского и русского, подготовка к ЕГЭ и ГИА для школьников.  На базе центра мы регулярно проводим тренинги, семинары.  Ведем активную профориентационную работу среди молодежи. В этом году организовали экскурсии для студентов ДГТУ и ГБПОУ РО «РСК», специализирующихся в области водоснабжения и водоотведения. Более десяти студентов вуза во время каникул пожелали изучать в нашем центре рабочие профессии.

- Какой материально-технической базой располагает сегодня МЦПК?

Мы по праву гордимся наличием на нашем предприятии все еще пока уникального для водоканалов юга России учебно-тренировочного полигона. Его построили по инициативе и при поддержке руководства предприятия уже через год после основания центра в рекордные сроки силами сотрудников Ростовского Водоканала.  Открытие площадки приурочили к празднованию 145-летия нашего предприятия.  Здесь по сей день обучают одной из самых сложных и главной для Водоканала профессии – профессии слесаря аварийно-восстановительных работ.  Ежегодно на площадке полигона проходят конкурсы «Лучший по профессии». Именно поэтому уже четвертый год подряд областные соревнования  проводятся у нас, в Водоканале. В 2017 году мы занимались организацией трех таких профессиональных состязаний.  Сразу несколько номинаций в этом году мы представили впервые, по четырем направлениям конкурса обновили практические задания. Все  теоретические задания теперь проводятся в интерактивном режиме – в виде компьютерного тестирования. И в этом огромная заслуга тандема коллектива учебного центра и ведущих специалистов предприятия.  Конкурсы - это всегда слаженная работа  подразделений  Водоканала, ответственное отношение каждого к подготовке и проведению состязаний. Неизменно высоким уровнем подготовки и организации отличаются  сотрудники ООО «ЛОТ», работники ремонтно-механического цеха, хотелось бы отметить каждого поименно, но это невозможно сделать в рамках одной статьи.

Отвечая на вопрос, нельзя не напомнить, что в начале этого учебного года мы открыли новую мастерскую, оборудованную всем необходимым и предназначенную для практических занятий слесарей-ремонтников, слесарей-сантехников и токарей. До этого практику учащиеся МЦПК проходили на производственных объектах и в рабочих цехах. Теперь учебный процесс стал более гибким и удобным.

- Как изменился в этом году педагогический состав МЦПК?

Спасибо за важный вопрос. Не могу не сказать о нашем коллективе. Сотрудники учебного центра – это слаженная, дружная команда компетентных, открытых и любящих наш Водоканал людей. Мы очень рады, что в нашем центре трудится Сергей Аркадьевич Белоусов – человек, знающий не только технологические основы водоснабжения города, но и историю и традиции Водоканала.

Также важно, что в МЦПК учащиеся получают не только теоретическую подготовку, но и осваивают выбранную профессию практически под руководством опытных инструкторов, многие из которых становились победителями конкурса «Лучший по профессии». Кроме того, в уходящем году 19 специалистов Ростовского Водоканала прошли профессиональную переподготовку в нашем центре в качестве преподавателей теоретического и мастеров производственного обучения.  Помимо прочего они изучили основы андрагогики – науки, которая раскрывает особенности обучения взрослых, психологию педагогического общения, современные педагогические технологии и многое другое.

- В этом году отметила первый день рождения «Книжная полка» - один из проектов МЦПК, который оказался востребованным у водоканальцев. Какие еще проекты планируете развивать в 2018 году?

- Один из крупных проектов, который «созревает» длительное время, но нашел понимание  и отклик как у руководства, так и у всех сотрудников нашего предприятия – возрождение музейной экспозиции Ростовского Водоканала. Часть экспонатов уже выставлена на территории Центральных очистных сооружений, это своеобразный «музей под открытым небом». В стадии окончательной доработки новые стенды, повествующие об основных этапах становления и развития системы водоснабжения Ростова. Мы стараемся оптимально информативно использовать имеющееся пространство и поэтому готовим интерактивную выставку по многочисленным разделам и темам истории АО «Ростовводоканал».

Хочу особо подчеркнуть, что главная наша гордость – это наши  ученики, обучающиеся, выпускники – наши люди! Нельзя не испытывать огромную ответственность за каждого работника, обратившегося в наш центр. Когда мы видим, как работники стараются ходить на занятия, конспектируют  лекции, задают пытливые вопросы, волнуются перед экзаменом, хочется их поддержать, вселить уверенность в себе, подсказать путь поиска информации. И главная награда для нас  не только успешные показатели в отчетах, а улыбка и слова благодарности людей, успешно прошедших аттестацию, получивших обновление знаний, повысивших свой профессиональный уровень.

 

- Спасибо за интервью!

 

 

 

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных